核心结论：公司持续扣绩效工资近三年的行为可能涉及违法，您可以通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 先确认公司扣绩效工资的合法性

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，绩效工资属于劳动报酬的一部分，公司扣减需满足以下条件：

• 合同约定：劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效工资的发放条件、考核标准及扣减规则；
• 程序合法：考核制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且您已知情并签字确认；
• 事实依据：扣减需基于客观考核结果（如未完成业绩目标），而非主观随意扣减。

若公司无法满足上述条件，则扣减行为可能构成违法，您有权要求补发工资。

2. 收集证据是维权的关键

建议您立即整理以下证据：

• 劳动合同：确认其中关于绩效工资的约定；
• 工资条/银行流水：证明公司实际扣减的金额及时间；
• 考核制度：如公司有书面考核规则，需留存复印件；
• 沟通记录：与上级或HR关于绩效扣减的邮件、聊天记录等；
• 同事证言：若有其他同事遭遇类似情况，可联合取证。

3. 维权途径选择

根据证据充分程度及公司态度，可分步行动：

• 协商解决：先与公司HR或上级沟通，要求书面说明扣减依据并补发工资；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处违法行为；
• 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿）。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），但若公司持续扣减，可视为连续侵权，时效从最后一次扣减时起算；
• 避免主动离职：若公司以“绩效不达标”为由逼迫离职，切勿轻易签字，否则可能丧失经济补偿金；
• 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可联合申请仲裁，增强维权力度。

建议行动：优先与公司协商并留存证据，若协商无果，尽快启动投诉或仲裁程序。如有疑问，可进一步向我提供具体细节（如合同条款、考核方式等），我会为您分析具体风险点。