在劳动仲裁前，是否需要跟前老板联系并没有一个绝对的答案，这取决于具体情况和你的目的。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 如果希望协商解决：

   • 在提起劳动仲裁前，如果你希望与前老板进行协商，以达成和解或解决争议，那么联系前老板是必要的。通过沟通，你可以了解前老板的态度和立场，尝试找到双方都能接受的解决方案，从而避免仲裁程序的繁琐和可能的不确定性。
   • 建议：在联系前老板时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望，同时倾听对方的意见和反馈。如果双方能够达成一致，可以签订书面和解协议，以确保双方权益得到保障。

2. 如果已决定仲裁且证据充分：

   • 如果你已经决定提起劳动仲裁，并且已经收集了充分的证据来支持你的诉求，那么联系前老板可能并不是必需的。在这种情况下，你可以直接向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 注意：即使不联系前老板，你也应该确保你的仲裁申请和证据材料充分、完整，以符合劳动仲裁机构的要求。

3. 如果担心前老板转移财产或逃避责任：

   • 如果你担心前老板在得知仲裁申请后可能会转移财产或逃避责任，那么你可以考虑在提起仲裁前采取一些预防措施，如申请财产保全等。在这种情况下，联系前老板可能并不是首要任务，而是应该尽快咨询专业律师，了解并采取相应的法律措施。
   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，有权对与案件有关的财产采取保全措施，以防止当事人转移、隐匿、变卖财产等行为。

4. 如果希望了解仲裁程序或准备材料：

   • 如果你对劳动仲裁程序不太了解，或者需要准备一些特定的材料来支持你的仲裁申请，那么你可以考虑联系前老板（如果可能的话）或咨询专业律师，以获取更多信息和指导。
   • 建议：在咨询专业律师时，你可以详细描述你的情况，并询问律师关于仲裁程序、证据收集、材料准备等方面的建议和指导。

在决定是否联系前老板时，你应该考虑自己的目的和情况。如果你希望协商解决争议，那么联系前老板是必要的；如果你已经决定仲裁且证据充分，或者担心前老板转移财产或逃避责任，那么你可以考虑不联系前老板而直接采取法律措施。无论你选择哪种方式，都应该确保你的行为符合法律法规的要求，并咨询专业律师的意见和指导。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。