结论：孕妇上班玩手机，用人单位一般不能直接辞退，但在特定情况下可能构成合法解除劳动合同的情形。以下从不同角度进行分析：

1. 孕妇的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非过失性理由解除劳动合同，也不得以经济性裁员为由解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到必要的保障。

2. 玩手机是否构成严重违反规章制度：

   • 如果孕妇上班玩手机的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、内容合法、已向劳动者公示），并且用人单位能够证明该行为对工作造成了严重影响或损失，那么用人单位在理论上可能依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。
   • 但需注意：仅仅因为孕妇上班玩手机，并不直接等同于严重违反规章制度。用人单位需要证明该行为达到了“严重”的程度，且该规章制度对“严重”有明确的定义和衡量标准。

3. 合法解除劳动合同的特定情况：

   • 除了严重违反规章制度外，如果孕妇上班玩手机的行为同时构成了《劳动合同法》第三十九条中规定的其他情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），且用人单位能够提供充分证据证明，那么用人单位也可能合法解除劳动合同。
   • 然而：这些情形都需要用人单位承担严格的举证责任，且必须确保解除劳动合同的决定是合法、合理、公正的。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在处理孕妇上班玩手机的问题时，应谨慎行事。首先，应检查公司的规章制度是否明确规定了此类行为的处理方式和后果；其次，应收集充分证据证明该行为对工作造成了严重影响或损失；最后，在决定解除劳动合同前，应咨询专业律师的意见，确保解除决定合法合规。
   • 对于孕妇而言，如果因上班玩手机而面临被辞退的风险，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款；其次，可以积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案；如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
• 如果孕妇的行为确实构成了严重违反规章制度或其他合法解除劳动合同的情形，且用人单位能够提供充分证据证明，那么用人单位解除劳动合同的决定可能是合法的，孕妇将无法获得赔偿金或继续履行劳动合同的权利。

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