因第三方造成的工伤，伤残赔偿金的确定需结合工伤保险赔偿与民事侵权赔偿双重路径，具体分以下两种情况处理：

一、若用人单位已依法缴纳工伤保险

1. 工伤保险基金支付部分
   根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金（标准为7-13个月本人工资）。若与用人单位解除劳动关系，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金（具体标准由省级政府规定）。
   关键点：工伤保险赔偿与第三方侵权赔偿可并行主张，但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。

2. 第三方侵权赔偿部分
   根据《民法典》第一千一百七十九条，第三方需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际支出，以及因误工减少的收入（即误工费）。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按20年计算，60周岁以上每增加1岁减少1年）。
   关键点：残疾赔偿金与工伤保险中的一次性伤残补助金性质不同，可同时主张。

二、若用人单位未缴纳工伤保险

1. 用人单位承担全部工伤保险责任
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需自行支付工伤保险基金应承担的全部赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   关键点：用人单位不得以第三方侵权为由拒绝支付工伤保险待遇。

2. 仍可向第三方主张民事侵权赔偿
   职工可同时要求用人单位支付工伤保险待遇，并向第三方主张医疗费、残疾赔偿金等民事赔偿。但需注意，若用人单位已支付医疗费等实际支出，职工不得再向第三方重复主张。

三、实务操作建议

1. 伤残等级鉴定
   需先通过劳动能力鉴定委员会进行工伤伤残等级鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿标准。若涉及第三方侵权，可同时委托司法鉴定机构进行人身损害伤残等级鉴定（两者标准可能不同）。

2. 赔偿项目对比表

1. 诉讼策略选择
   
   • 若第三方赔偿能力较强，可优先通过民事诉讼主张全额赔偿（包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等工伤保险未覆盖项目），再由工伤保险基金报销医疗费等实际支出。
     
   • 若第三方赔偿能力不足，可先主张工伤保险待遇，再就差额部分向第三方追偿。

提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等因素计算，建议携带劳动合同、医疗记录、鉴定报告等材料进一步咨询。