关于工作日请假扣工资的计算方式，这确实是一个涉及多方面因素的问题，包括请假类型、劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规。下面，我将为您详细解析这个问题。

一、请假类型与扣款方式

1. 事假：

   • 当您因个人事务需要请假时，这通常被视为事假。在事假期间，用人单位一般无需支付工资。
   • 扣款方式通常是按照您的当日工资标准来扣除。当日工资标准的计算方法是：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，请了3天事假，那么应扣的事假工资就是（5000÷21.75）×3 ≈ 689.67元。
   • 需要注意的是，扣款后您的月工资不得低于当地的最低工资标准。

2. 病假：

   • 当您因病或非因工负伤需要请假时，这被视为病假。在病假期间，用人单位应支付病假工资，而不是直接扣款。
   • 病假工资的计算方式可能因地区而异，但通常是根据当地最低工资标准、病假工资支付比例以及病假天数来计算的。
   • 例如，如果您的基本工资是4000元，病假5天，且病假工资支付比例为70%，那么病假工资就是（4000÷21.75×0.7×5）≈643.68元。扣除的工资则是原工资减去病假工资部分。

3. 法定带薪假：

   • 如婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等，这些假期是法定的带薪假，您在请假期间用人单位应按正常出勤支付工资，不存在扣款情况。

二、劳动合同与规章制度

• 除了请假类型外，劳动合同和用人单位的规章制度也是确定请假扣工资的重要因素。
• 如果劳动合同中有关于请假扣工资的明确条款，如日工资数额、请假扣款方式等，那么应首先按照这些条款执行。
• 如果劳动合同中没有明确约定，那么需要参考用人单位的规章制度。这些制度通常会详细规定请假流程、扣款标准等内容。

三、合法性与合理性

• 无论采用何种扣款方式，都必须确保其合理性和合法性。用人单位不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯您的合法权益。
• 如果您对请假扣款有异议，应首先与用人单位沟通协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

四、总结与建议

• 综上所述，工作日请假扣工资的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。
• 在实际操作中，我建议您在请假前仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的权益。
• 同时，如果您对请假扣款有任何疑问或不满，不要犹豫，及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工作日请假扣工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。