结论：上24小时工作后是否应该调休，这主要取决于具体的劳动法规、劳动合同以及公司的规章制度。在大多数情况下，长时间连续工作后，员工有权获得相应的休息时间或调休，以保障其身心健康和工作效率。
分析角度一：劳动法规
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经过劳动行政部门的批准。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，虽然工作时间可能较为灵活，但同样需要保障其基本的休息权利。
在24小时工作的情况下：
- 如果这属于特殊工时制度下的工作安排，且已经得到了劳动行政部门的批准，那么公司需要按照相关规定给予员工相应的休息时间或调休。
- 如果这属于超时工作，即超过了法定的工作时间限制，那么公司不仅需要支付加班费，还应当安排调休或给予员工相应的休息时间，以保障其身心健康。
分析角度二：劳动合同与规章制度
除了劳动法规外，劳动合同和公司的规章制度也是确定员工是否应调休的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了长时间工作后的调休政策，那么公司应当按照约定执行。
建议：
- 查看劳动合同和规章制度：首先，员工应当仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作时间和调休的具体规定。
- 与公司沟通：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确自己的权益和公司的政策。
- 保留证据：如果员工认为自己的权益受到了侵害，如长时间工作未得到调休或加班费等，应当保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照劳动法规或劳动合同的规定给予员工调休或支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 长时间连续工作且未得到适当休息可能导致员工身心健康受损，甚至引发工伤事故。在这种情况下，员工除了可以要求公司承担工伤赔偿责任外，还可以依法追究公司的其他法律责任。
总之，上24小时工作后是否应该调休，需要综合考虑劳动法规、劳动合同以及公司的规章制度。如有任何疑问或权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。