在被开除的情况下，关于工资的结算问题，我们可以从法律规定、实际操作差异以及员工权益保护等多个方面来详细解答。
首先，从法律层面来看：
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位在劳动关系解除后的即时支付责任，无论员工是否处于试用期。因此，理想情况下，被开除的员工应能立即获得其应得的工资。
然而，在实际操作中可能存在差异：
尽管法律规定了即时支付的原则，但由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资，这主要取决于公司的内部规定和财务安排。但这种做法并不完全符合法律规定的即时支付要求，只是在实际操作中较为常见。
另外，还需要注意特殊情况：
如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚。这种情况下，工资的即时支付可能会受到影响，但公司仍需确保在合理时间内结清剩余工资。
对于员工权益的保护：
如果公司未能按照法律规定及时支付被开除员工的工资，这种行为可能会被认定为拖欠工资。员工在此情况下有权通过多种合法途径维护自己的权益，包括但不限于：
总结与建议：
面对被开除的情况，员工应了解自己的权益和可能的解决方案。虽然法律规定了用人单位的支付义务，但实际情况可能因多种因素而有所不同。因此，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，建议用人单位严格遵守《工资支付暂行规定》，确保在解除或终止劳动合同时及时结清员工工资，以避免可能的法律纠纷和不良社会影响。