结论：工伤鉴定后员工1年后提辞职，依然可以拿到相应的赔偿。工伤赔偿是基于员工在工作中受伤且被认定为工伤的事实，这一权益与员工是否在职无关。以下是对此问题的详细分析：

一、不受影响的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者，如一级伤残为27个月的本人工资。
   • 与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关，只要工伤鉴定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。因此，即使员工1年后辞职，也有权获得一次性伤残补助金。

2. 工伤医疗费用

   • 性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付。
   • 与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。员工在辞职后，依然可以就之前因工伤产生的医疗费用申请报销。

3. 康复费用

   • 性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。
   • 与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。员工在辞职后，如果仍需要康复治疗，可以申请报销相关费用。

4. 停工留薪期工资

   • 性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿。
   • 与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。员工在停工留薪期内，无论是否辞职，都有权获得停工留薪期工资。

二、可能影响的赔偿项目（但辞职后仍可主张）

1. 一次性工伤医疗补助金

   • 性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。
   • 与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取，但辞职后可以主张。员工在1年后辞职时，可以申请领取一次性工伤医疗补助金。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。
   • 与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付。员工在1年后辞职时，可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、赔偿获得的时间框架与操作建议

• 赔偿获得时间：赔偿获得的时间并非一成不变，它受到多种因素的影响，包括赔偿项目、支付主体以及具体的申请和审核流程。一般来说，用人单位支付的赔偿项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）在双方解除劳动合同之际应立即支付；工伤保险基金支付的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金、医疗费用报销等）则需要在职工与用人单位解除劳动关系后，由单位协助职工办理工伤保险待遇申领手续并提交相关资料，社保经办机构在收到完整资料后，通常会在15至60个工作日内完成审核并支付赔偿。

• 操作建议：

  • 在工伤鉴定结果出具后，员工应尽快向当地社会保险机构或用人单位咨询赔偿事宜，了解具体的申请流程和所需材料。
  • 准备齐全所有必要的申请材料，包括医疗证明、工伤鉴定书等，以确保申请过程顺利进行。
  • 在辞职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，明确赔偿项目和金额，以避免后续出现不必要的纠纷。
  • 若遇到赔偿支付问题，应及时与用人单位或社保经办机构沟通协商，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。

总结：工伤鉴定后员工1年后提辞职，依然可以拿到相应的赔偿。为了确保能够顺利获得应有的赔偿，建议您在辞职前与用人单位协商好赔偿事宜，并了解清楚赔偿流程和所需材料。如果遇到任何问题或纠纷，及时向我咨询以获取专业帮助。