经理签订假合同获回扣的行为是违法的，可能涉及多项法律责任。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 民事法律责任：

   • 经理签订假合同，首先违反了合同法的相关规定。合同应当是双方真实意思的表示，且内容合法、不违背公序良俗。假合同往往缺乏这些要素，因此可能被认定为无效合同。
   • 如果假合同给公司或其他方造成了损失，经理作为签订合同的一方，可能需要承担赔偿责任。这种赔偿可能包括直接损失（如因合同无效而支付的款项）和间接损失（如因合同无效而错过的商业机会）。

2. 刑事法律责任：

   • 经理签订假合同获回扣的行为，还可能构成犯罪。具体来说，如果经理利用职务上的便利，在签订、履行合同过程中，收受对方财物，为对方谋取利益，且数额较大，那么这种行为可能构成非国家工作人员受贿罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。对于此罪，根据受贿数额的大小，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

3. 行政法律责任：

   • 除了民事和刑事责任外，经理还可能面临行政处罚。如果其行为违反了相关行政法规或规章，如公司法、反不正当竞争法等，那么相关行政机关可能对其进行罚款、吊销营业执照等行政处罚。

法律建议：

• 如果你发现经理有签订假合同获回扣的行为，首先应当收集相关证据，如合同文本、转账记录、聊天记录等，以证明经理的违法行为。
• 然后，你可以向公司内部举报，要求公司对此事进行调查并处理。如果公司不作为或处理不当，你还可以向相关行政机关或司法机关举报或报案。
• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或泄露敏感信息，以免给自己带来不必要的麻烦。

可能后果：

• 如果经理的行为被证实违法，他可能面临民事赔偿、刑事处罚和行政处罚等多重法律后果。
• 同时，这种行为也会对经理的职业声誉和个人信用造成严重影响，可能影响其未来的职业发展和生活。

总之，经理签订假合同获回扣的行为是违法的，且可能带来严重的法律后果。如果你发现此类行为，应当及时采取措施维护自己和公司的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。