事业单位旷工被开除的人员，一般情况下不能再进行调动工作。以下从不同角度为你详细分析：

事业单位人员管理规定角度

事业单位对工作人员的管理通常遵循严格的人事制度。旷工属于严重违反工作纪律的行为，当工作人员因旷工达到一定天数（具体天数依据事业单位内部规章制度以及相关法律法规确定，比如《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同），事业单位有权解除与其的聘用合同，也就是开除。一旦被开除，意味着该人员与原事业单位的人事关系终止，不再是该事业单位的工作人员，也就不存在在原事业单位内部调动工作的可能性。

跨单位调动角度

从跨单位调动来看，调动工作通常需要原单位出具同意调动的相关证明材料，并且要经过接收单位的考察、审批等一系列程序。被开除的人员，原单位不会为其出具同意调动的证明，而且接收单位在了解到该人员是被原事业单位因旷工开除的情况后，考虑到其工作纪律性和职业操守等方面的问题，一般也不会同意接收其调动。所以，从跨单位调动的实际操作层面来说，被开除人员也很难实现调动工作。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况。如果被开除人员能够通过自身的努力，比如重新参加事业单位招聘考试，并且成功被其他事业单位录用，那么从形式上看，相当于实现了工作单位的“变动”。但这种情况并非传统意义上的调动工作，而是重新通过招聘程序进入新的单位工作。而且，在招聘过程中，原被开除的情况可能会对其录用产生一定的影响，具体要看招聘单位的要求和审查标准。

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