结论：强制在编人员节假日值班是否违法，需根据具体情况判断，但若未依法支付加班工资或未安排补休，则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律对节假日值班的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于在编人员而言，虽然其身份可能具有一定的特殊性，但同样适用上述劳动法的规定。因此，如果用人单位在节假日安排在编人员值班，且未依法支付加班工资或未安排补休，则可能构成违法。
二、在编人员节假日值班的合法性判断
是否自愿：
- 如果在编人员是自愿在节假日值班的，且用人单位已经与其协商并达成一致，同时依法支付了加班工资或安排了补休，那么这种值班行为是合法的。
- 如果在编人员是被强制要求在节假日值班的，且用人单位未依法支付加班工资或未安排补休，那么这种值班行为可能构成违法。
是否符合单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了节假日值班的安排和补偿方式，且该规章制度已经依法制定并公示，同时在编人员也已知悉并同意，那么按照规章制度执行的值班行为是合法的。
- 如果用人单位的规章制度中未明确规定节假日值班的安排和补偿方式，或者规章制度本身存在违法情形，那么强制在编人员节假日值班可能构成违法。
是否涉及公共利益或特殊任务：
- 在某些特殊情况下，如涉及公共安全、公共卫生等紧急任务时，用人单位可能需要安排在编人员在节假日值班。这种情况下，如果用人单位能够证明值班行为的必要性和合理性，并且依法支付了加班工资或安排了补休，那么这种值班行为可能是合法的。
- 但如果用人单位无法证明值班行为的必要性和合理性，或者未依法支付加班工资或未安排补休，那么这种值班行为仍然可能构成违法。
三、建议与措施
对于在编人员：
- 如果被强制要求在节假日值班，且用人单位未依法支付加班工资或未安排补休，可以与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应依法制定并公示规章制度，明确节假日值班的安排和补偿方式。
- 在安排在编人员节假日值班时，应与其协商并达成一致，同时依法支付加班工资或安排补休。
- 应尊重在编人员的合法权益，避免强制要求其节假日值班。
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