结论：跟领导多要离职补贴是否构成敲诈勒索罪，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 敲诈勒索罪的构成要件

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。其构成要件包括：

• 主观方面：具有非法占有的目的，即意图通过不正当手段获取他人财物。
• 客观方面：实施了恐吓、威胁或要挟的行为，使被害人产生恐惧心理，从而交付财物。

2. 多要离职补贴是否构成敲诈勒索罪的分析

• 若离职补贴请求合理合法：

  • 如果员工基于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，有权获得一定的离职补贴，且其请求的金额在合理范围内，那么即使员工在表达请求时语气较为强硬，也不构成敲诈勒索罪。因为此时员工没有非法占有的目的，且其请求具有合法依据。

• 若离职补贴请求超出合理范围，且存在威胁或要挟行为：

  • 如果员工要求的离职补贴金额明显超出其应得的合理范围，且员工通过威胁、要挟等手段（如威胁泄露公司机密、破坏公司声誉等）迫使领导同意支付，那么这种行为可能构成敲诈勒索罪。因为此时员工具有非法占有的目的，且实施了威胁或要挟的行为。

• 若离职补贴请求虽超出合理范围，但无威胁或要挟行为：

  • 如果员工要求的离职补贴金额超出合理范围，但员工并未采取威胁或要挟的手段，而是仅通过协商、谈判等方式表达诉求，那么这种行为通常不构成敲诈勒索罪。因为敲诈勒索罪要求行为人必须实施了威胁或要挟的行为。

3. 法律建议

• 对于员工而言：

  • 在请求离职补贴时，应确保自己的请求具有合法依据，且金额在合理范围内。
  • 避免使用威胁、要挟等不当手段，以免触犯法律。
  • 如果与领导在离职补贴问题上存在争议，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

• 对于领导而言：

  • 在面对员工的离职补贴请求时，应首先审查请求的合法性和合理性。
  • 如果认为员工的请求超出合理范围或存在不当手段，可以拒绝支付，并通过合法途径维护公司权益。
  • 如果担心员工的请求可能构成敲诈勒索罪，可以向公安机关报案，由公安机关依法调查处理。

总结：跟领导多要离职补贴是否构成敲诈勒索罪，需根据具体情况判断。如果请求具有合法依据且金额合理，通常不构成犯罪；如果请求超出合理范围且存在威胁或要挟行为，则可能构成犯罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。