工人因自己操作不当造成工伤，仍然有权获得相应的工钱（即工资）。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者是否因操作不当造成工伤而免除。
- 工伤期间，劳动者的工资支付通常按照原工资福利待遇不变的原则进行，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需要。
工伤认定与待遇：
- 工伤认定并不考虑劳动者是否存在过错，只要符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），就应当认定为工伤。
- 认定为工伤后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资等。这些待遇的支付是法定的，不因劳动者操作不当而免除。
实际操作角度
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使劳动者因操作不当造成工伤，其在停工留薪期内的工资仍然应当按照原标准支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和康复情况确定。
后续工资调整：
- 如果工伤职工经过治疗后，能够继续从事原工作或者经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可以从事适合的其他工作，那么用人单位应当根据其新的工作情况调整工资待遇。
- 但这种调整是基于工作能力的变化，而不是基于工伤事故本身或劳动者的操作不当。
特殊情况说明
- 故意或重大过失：虽然一般情况下，劳动者因操作不当造成工伤不影响工资支付，但如果劳动者存在故意或重大过失导致工伤事故发生，且给用人单位造成了重大损失，用人单位在支付工资的同时，有权依据内部规章制度或劳动合同约定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不影响工资的支付义务。
建议：
- 对于工伤职工来说，应当及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 对于用人单位来说，应当依法支付工伤职工的工资和工伤保险待遇，同时可以加强安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。