结论：通知合伙人散伙后，对方2月没回应，并不能直接认定已散伙。是否已散伙需根据合伙协议的约定、法律规定以及实际情况综合判断。
分析：
合伙协议的约定：
- 首先，应查看合伙协议中是否有关于散伙、解散或终止的明确条款。如果合伙协议中规定了散伙的具体程序、条件或通知期限，那么应严格按照协议执行。
- 若合伙协议中明确规定了在发出散伙通知后的一定期限内（如2个月）未得到回应即视为散伙，那么在此情况下，可以认为已散伙。但若无此明确规定，则不能仅凭对方未回应就认定已散伙。
法律规定的适用：
- 如果合伙协议中没有相关规定，或者规定不明确，那么应适用相关法律法规。根据《中华人民共和国合伙企业法》等相关法律，合伙企业的解散、清算等通常需要经过一定的程序，如召开合伙人会议、形成解散决议、进行清算等。
- 仅凭一方的散伙通知，并未经过上述法定程序，通常不能直接导致合伙企业的解散或散伙。
实际情况的考量：
- 除了合伙协议和法律规定外，还应考虑实际情况。例如，如果合伙人之间已经失去了信任基础，且合伙企业已经无法继续经营，那么即使对方未回应散伙通知，也可以考虑通过法律途径解散合伙企业。
- 但在此情况下，仍需遵循法定程序，如提起诉讼请求解散合伙企业，并由法院根据实际情况作出判决。
建议：
- 查看合伙协议：首先仔细审查合伙协议中关于散伙的条款，了解是否有明确规定。
- 协商沟通：尝试与对方进行协商沟通，了解其未回应的原因，并寻求达成一致意见。
- 法律途径：如果协商无果，且认为合伙企业已无法继续经营，可以考虑通过法律途径解散合伙企业。在此过程中，应咨询专业律师，了解具体程序和要求，并准备相关证据材料。
后续行动：
- 如果决定通过法律途径解散合伙企业，应尽快收集相关证据材料，如合伙协议、散伙通知、对方未回应的证据等。
- 咨询专业律师，了解具体诉讼程序和要求，并委托律师代理诉讼事务。
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