在服装厂上班实习一年多，是否算工龄，这主要取决于实习的性质以及是否与用人单位建立了劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
如果实习属于劳动关系的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，其工作年限（即工龄）应当连续计算。
- 在这种情况下，即使你最初是以实习生的身份进入服装厂，但如果你实际上已经与服装厂建立了劳动关系，并按照正式员工的要求进行工作，那么你的实习期应当被计入工龄。
如果实习仅属于学习或培训性质，未建立劳动关系：
- 如果你的实习主要是为了学习技能、积累经验，而并未与服装厂建立正式的劳动关系，比如你仍然是在校学生，实习是学校课程的一部分，或者你与服装厂之间签订的是实习协议而非劳动合同，那么你的实习期可能不会被计入工龄。
- 在这种情况下，工龄的计算通常从你与用人单位建立正式劳动关系并开始缴纳社会保险之日起算。
特殊情况考虑：
- 有些情况下，即使实习期间未签订劳动合同，但如果能够证明双方存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理、领取了劳动报酬等），那么实习期也可能被认定为工龄的一部分。
- 另外，如果实习期间用人单位已经为你缴纳了社会保险，这通常也是认定劳动关系存在的重要证据之一。
建议：
- 如果你对自己的实习性质以及是否与服装厂建立了劳动关系存在疑问，建议查阅你与服装厂签订的实习协议或劳动合同（如果有的话），以及你的工资发放记录、社会保险缴纳记录等证据。
- 如果仍然无法确定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认劳动关系，以明确你的工龄计算问题。
总结：在服装厂上班实习一年多是否算工龄，取决于实习的性质以及是否与用人单位建立了劳动关系。如果你能够证明实习期间存在事实劳动关系，或者已经签订了劳动合同并缴纳了社会保险，那么你的实习期应当被计入工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。