结论：工地老板发工资后又让员工私下发给他，这种行为可能涉及多种违法或不合规的情形，员工应提高警惕并了解相关法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、可能的原因及法律分析
逃税漏税：
- 原因：老板可能试图通过让员工私下返还工资的方式，减少公司账面上的工资支出，从而降低应纳税所得额，达到逃税漏税的目的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
非法套取资金：
- 原因：老板可能通过这种方式非法套取公司资金，用于个人消费或其他非法目的。
- 法律后果：这种行为可能构成职务侵占罪或挪用资金罪等，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临刑事处罚。
规避劳动法规：
- 原因：老板可能试图通过让员工私下返还工资的方式，规避劳动法规中关于最低工资标准、加班费等规定。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板的行为违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、员工的应对策略
拒绝私下返还工资：
- 员工应明确拒绝老板的要求，并告知老板这种行为是违法的，自己不会参与。
保留证据：
- 员工应保留好工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。如果老板坚持要求私下返还工资，员工可以记录下相关对话或要求老板出具书面说明。
向相关部门投诉：
- 如果老板的行为持续存在或员工因此受到损失，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
三、风险提示
- 员工风险：如果员工配合老板私下返还工资，可能面临被税务机关追缴税款、滞纳金和罚款的风险，甚至可能因涉嫌共同违法而受到法律追究。
- 老板风险：老板的行为一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿等。
总结：工地老板发工资后又让员工私下发给他，这种行为可能涉及逃税漏税、非法套取资金或规避劳动法规等违法情形。员工应提高警惕，拒绝这种要求，并保留好相关证据。如果因此受到损失或遇到困难，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。