关于您提出的“自动离职可以当天结算工资吗”这一问题，这主要取决于公司的薪资发放流程、劳动合同中的相关约定，以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您要求离职当天结清工资的主要法律依据。
二、实际操作中的影响因素
公司规定与政策：
- 不同公司有不同的薪资发放流程和规定。有些公司可能在劳动合同或规章制度中明确规定了工资结算的时间，比如每月的特定日期进行工资核算和发放。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定的时间进行工资结算。
工作交接情况：
- 自动离职时，您可能需要进行工作交接。如果工作交接复杂且无法在当天完成，公司可能会因此延迟工资结算，以确保您完成了所有的工作交接任务，包括相关的财务账目核对等。
公司财务流程：
- 部分公司有固定的财务结算流程和时间节点。即使您自动离职，公司也可能难以打破既定的财务流程在当天结清工资。这种情况下，您需要了解并遵守公司的财务流程。
三、可能的情况分析
可以当天结算的情况：
- 如果您所在的是小型企业或管理灵活的单位，且工作交接简单，财务流程不复杂，那么您有可能在自动离职当天结清工资。
无法当天结算的情况：
- 如果您所在的是大型企业或财务流程复杂的单位，或者工作交接涉及多个方面且难以在当天完成，那么公司可能会按照既定的工资发放日来支付您的工资。
四、权益维护与建议
提前了解公司政策：
- 在离职前，建议您提前了解公司的相关政策，特别是关于工资结算的规定，以便做好相应的准备。
与公司协商：
- 如果您希望离职当天结清工资，可以尝试与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，说明法律规定和自己的诉求，争取协商解决。
合法维权：
- 如果公司拒绝或无合理合法的理由不当天结清工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
综上所述，自动离职是否可以当天结算工资并非一成不变，而是受到多种因素的影响。建议您在离职前充分了解公司的相关政策，并与公司相关部门或负责人进行沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如果遇到问题，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。