春节调休不给四倍工资是违法的，但需明确的是，这里的“四倍工资”实际应为“三倍工资”，且仅针对春节中的法定节假日部分。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为国家法定节假日，其假期中包含的法定节假日部分（如初一、初二、初三）适用此三倍工资的规则。而春节假期中可能包含的调休日（即原本为工作日，因春节假期调整而变为休息日的日子），则属于普通休息日。对于普通休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。
具体分析
法定节假日加班：
- 如果用人单位在春节的法定节假日（如初一、初二、初三）安排劳动者工作，且未支付三倍工资，则构成违法。
- 劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
调休日加班：
- 如果用人单位在春节的调休日安排劳动者工作，且未安排补休也未支付200%的加班工资，则同样构成违法。
- 但需要注意的是，调休日并不适用三倍工资的规则，而是适用200%的加班工资或补休的规则。
法律建议
劳动者：
- 在春节期间加班前，应了解清楚哪些天是法定节假日，哪些天是调休日。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，可以与用人单位协商，要求支付相应的工资报酬或安排补休。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
用人单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。
- 在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在调休日安排劳动者工作时，应选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝支付加班工资或安排补休，劳动者可以通过法律途径维权。
- 劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资，对于拒不执行的公司，劳动监察部门有权采取进一步措施进行强制执行。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
综上所述，春节调休不给三倍工资（针对法定节假日部分）是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。