结论：打辞职报告后七天是否可以走，主要取决于您是处于试用期还是正式员工阶段，以及用人单位的规章制度和双方劳动合同的约定。

1. 试用期情况

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期，且劳动合同或公司规章制度未规定更长的通知期，那么提交辞职报告三天后理论上即可离职。
• 实际操作：尽管法律有明确规定，但实际操作中，建议您与用人单位协商确认具体离职日期，以确保工作交接的顺利进行，并避免不必要的纠纷。

2. 正式员工情况

• 法律规定：对于正式员工，法律要求提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间寻找替代人员并调整工作安排。
• 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于辞职通知期的特别约定（如少于三十日），则按照约定执行。但需注意，此类约定不得违反法律法规的强制性规定。
• 实际操作：在提交辞职报告前，您应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果公司规章制度规定的通知期长于法律规定的最低期限，且该规定合法合理，那么您应按照规章制度执行。

3. 特殊情况下的处理

• 协商一致：如果用人单位同意您在提交辞职报告后七天内离职，那么双方可以签订书面的解除协议，明确离职日期和相关工作交接事宜。
• 紧急离职：除非遇到不可抗力因素或用人单位存在严重违法违规行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则不建议您在未履行完通知期的情况下擅自离职。这可能导致工资扣发、社保停缴等不利后果，甚至可能引发劳动争议。

建议：

• 在提交辞职报告前，先与公司的人事部门或上司进行沟通，明确离职的具体时间和流程。
• 仔细查阅劳动合同和公司规定，确保自己的离职行为符合相关法律法规和公司的要求。
• 如果遇到任何疑问或纠纷，及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。