结论前置：请求法院判决被告结清工资的诉请，主要依据在于用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从法律依据、法律分析、维权途径三个角度进行详细阐述：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款直接支持了劳动者要求用人单位支付拖欠工资的诉求。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。虽然此条款主要涉及劳动合同的解除，但其中“未及时足额支付劳动报酬”的表述，也间接支持了劳动者要求支付工资的权利。

2. 法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠工资，不仅需支付拖欠的工资本身，还需支付经济补偿和可能的赔偿金。这意味着，劳动者在遭遇拖欠工资时，不仅有权要求支付工资，还有权要求用人单位承担额外的经济责任。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条进一步强化了劳动者的权益，允许劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同。这虽然不直接涉及工资支付的判决，但为劳动者提供了法律上的支持，即劳动者有权因拖欠工资而解除合同，并可能因此获得其他形式的补偿或赔偿。

3. 维权途径：

   • 劳动监察投诉：劳动者在遭遇拖欠工资时，可以首先向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿和赔偿金。
   • 法院诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位结清工资。法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。

额外建议：

• 在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
• 劳动者在维权过程中，应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

可能法律后果：

• 如果法院判决用人单位结清工资，而用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行，法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，请求法院判决被告结清工资的诉请，有着充分的法律依据和明确的维权途径。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。