结论前置：老板优先给别人发工资而未给您发放，可能涉及多种法律情形，需分情况讨论处理方式。

1. 若公司因经营困难等合理原因暂时延迟发放工资
   • 法律分析：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。一般情况下，延期时间不应超过一个月。
   • 应对建议：您可以先与老板进行友好沟通，了解公司目前面临的实际困难以及工资发放的具体计划和时间安排。同时，要求老板出具书面的工资发放承诺，明确具体的发放日期，以保障自己的合法权益。如果公司后续按照承诺发放了工资，那么问题得到解决。
2. 若公司无合理理由故意拖欠工资
   • 法律分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，属于违法行为。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
   • 应对建议：
     • 收集证据：您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。
     • 协商解决：再次尝试与老板进行协商，明确指出公司的行为已经违反了法律规定，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
     • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查核实，并责令公司限期支付工资。
     • 申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
3. 若公司存在恶意转移财产、逃避支付工资等行为
   • 法律分析：如果公司老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 应对建议：在这种情况下，您除了采取上述收集证据、投诉举报、申请仲裁等措施外，还可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究公司老板的刑事责任。

温馨提示：在处理此类问题时，您要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。