针对您提出的关于工亡抚恤金在未成年人及老年人之间如何分配的问题，这主要涉及到《工伤保险条例》中关于供养亲属抚恤金的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工亡抚恤金（这里主要指供养亲属抚恤金）是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。这些亲属包括但不限于配偶、子女、父母等。在您提到的情况中，涉及到了2月大的婴儿、70岁的母亲以及13岁的未成年养女和未成年亲生女儿（虽未明确提及，但根据情境推断应存在且需考虑），他们均属于可能的供养亲属范围。

分配原则：

1. 按照职工本人工资的一定比例发放：

   • 配偶每月可获得40%的职工本人工资作为抚恤金。
   • 其他亲属（如子女、父母）每人每月可获得30%的职工本人工资作为抚恤金。
   • 如果供养亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。

2. 核定总和限制：

   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

具体到您的情况：

• 2月大的婴儿：作为未成年子女，且显然无劳动能力，应按照上述标准获得抚恤金。由于是婴儿，且可能属于孤儿范畴（如果父母均已去世或无法提供抚养，但此处主要考虑父亲工亡的情况，母亲若健在则非孤儿，但抚恤金仍应发放），在分配时应给予充分考虑。

• 70岁的母亲：如果她无劳动能力且依靠工亡职工生前提供主要生活来源，也应按照标准获得抚恤金。考虑到她的年龄和可能的健康状况，她应被视为需要特别照顾的群体。

• 13岁的未成年养女和未成年亲生女儿：她们同样作为未成年子女且无劳动能力，应按照标准获得抚恤金。在分配时，应确保她们与亲生子女享有同等的待遇。

分配过程中的注意事项：

• 实际支付能力：虽然法律规定了分配比例，但在实际操作中，还需要考虑工亡职工生前的工资水平以及供养亲属的实际需要。

• 公平与合理：在分配抚恤金时，应确保公平合理，避免出现偏袒或忽视某些供养亲属的情况。

• 协商与调解：如果供养亲属之间在分配问题上存在争议，可以通过协商或调解的方式解决。必要时，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

建议：

• 首先，与工亡职工的单位或工伤保险经办机构联系，了解具体的申领流程和所需材料。

• 其次，组织所有供养亲属进行协商，就抚恤金的分配问题达成一致意见。如果协商不成，可以考虑通过调解或法律途径解决。

• 最后，确保所有供养亲属的权益得到保障，特别是未成年子女和老年人的权益应得到特别关注。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。