针对您提出的“拖欠工资克扣工资还不回信息”的问题，我明确告诉您，这种行为是违法的，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠或克扣工资的证据。
- 如果可能的话，尽量收集一些能够证明用人单位故意不回信息的证据，如短信、微信聊天记录等。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠或克扣的工资。
- 协商时，您可以明确告知用人单位其行为已经违反了相关法律法规，并表明您将采取法律手段来维护自己的权益。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。
- 投诉时，您需要提交相关证据材料，并填写投诉表格。劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的处理决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
对于用人单位：
- 如果用人单位被认定存在拖欠或克扣工资的行为，其将面临支付劳动者工资报酬、经济补偿以及赔偿金的法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能被记录在信用档案中，对其未来的经营和发展产生不利影响。
对于劳动者：
- 如果您能够成功维护自己的合法权益，您将获得应得的工资报酬以及可能的赔偿金。
- 但需要注意的是，在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的维权行动合法有效。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。