合法劳动报酬是可以被追回的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法追回。
追回方式
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。这种方式成本较低，且有助于维护和谐的劳动关系。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位支付拖欠的劳动报酬。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁未能解决问题或劳动者对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
注意事项
保留证据：
- 劳动者在追回劳动报酬的过程中，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠劳动报酬的事实。
及时行动：
- 劳动者在发现用人单位拖欠劳动报酬后，应当及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在追回劳动报酬的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和协助，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位拖欠劳动报酬，除了需要支付拖欠的劳动报酬外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的强制执行以及人民法院的判决等法律后果。这些后果将给用人单位带来不必要的经济损失和声誉损害。
综上所述，合法劳动报酬是可以被追回的。劳动者在追回劳动报酬的过程中，应当了解自己的权利和义务，选择合适的追回方式，并注意保留相关证据和及时行动。如果你有任何关于劳动报酬追回的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。