结论：针对“造成近70万损失，玩忽职守怎么处理”这一问题，处理方式需依据玩忽职守的主体身份（国家机关工作人员或非国家机关工作人员）以及具体情节严重程度来综合判断，可能涉及刑事责任、行政责任或民事责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、玩忽职守的主体身份
国家机关工作人员：
- 刑事责任：若玩忽职守行为构成犯罪，即《刑法》第三百九十七条规定的玩忽职守罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。这里的“情节特别严重”通常包括造成特别重大的损失、引发特别严重的社会影响等情形。近70万的损失，若被认定为重大损失，则可能构成该罪。
- 行政责任：即使不构成犯罪，国家机关工作人员也可能因玩忽职守行为受到行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
非国家机关工作人员：
- 民事责任：若玩忽职守行为导致他人损失，非国家机关工作人员需承担民事赔偿责任，即赔偿因玩忽职守行为造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。近70万的损失，若经法院认定，则需由责任人全额或部分赔偿。
- 行政责任或刑事责任：在特定行业或领域（如金融、医疗等），非国家机关工作人员的玩忽职守行为也可能受到行业监管部门的行政处罚，甚至可能因违反相关法律法规而构成犯罪（如重大责任事故罪等），需承担刑事责任。
二、具体情节严重程度
- 损失金额：近70万的损失是一个相对较大的数额，可能被视为重大损失或特别重大损失，从而影响责任的认定和处罚的轻重。
- 社会影响：玩忽职守行为是否引发了严重的社会影响，如公众关注、媒体报道等，也是判断情节严重程度的重要因素。
- 主观过错：责任人的主观过错程度，如是否故意、是否明知故犯等，也会影响责任的认定和处罚。
三、处理流程与建议
- 收集证据：首先，需要收集能够证明玩忽职守行为存在的证据，如工作记录、监控录像、证人证言等。
- 评估损失：对造成的损失进行准确评估，包括直接损失和间接损失，以便确定赔偿金额或刑事责任的大小。
- 咨询律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任类型、责任大小以及可能的法律后果。
- 协商或诉讼：根据具体情况，可以选择与责任人协商解决赔偿问题，或者通过法律途径提起诉讼，要求责任人承担相应的法律责任。
进一步思考：在处理玩忽职守问题时，除了考虑法律责任外，还应关注如何预防类似事件的发生。例如，加强员工培训、完善管理制度、建立监督机制等，都是有效的预防措施。如果您或您身边的人遇到了玩忽职守相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。