关于“公司转正是否按照转正表算”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 转正表的作用与性质：

   • 转正表通常是公司内部用于记录员工试用期表现、评估是否符合转正条件的一种表格或文件。它可能包含员工的个人信息、试用期工作表现、技能评估、同事及上级评价等内容。
   • 转正表本身并不具有法律上的强制效力，但它可以作为公司决定是否转正员工的重要参考依据。

2. 公司转正的决策依据：

   • 公司规章制度：公司可能在其规章制度中明确规定了转正的条件、流程以及所需提交的材料，包括转正表。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司通常会按照这些规定来执行。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了转正的条件和流程，且这些约定与公司的规章制度不冲突，那么公司也会按照劳动合同的约定来执行。
   • 实际表现与评估：除了规章制度和劳动合同的约定外，公司还会根据员工在试用期的实际表现、工作能力、团队协作能力等方面进行综合评估，以决定是否转正。

3. 转正表与转正决策的关系：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了转正表是转正决策的必要依据，那么公司通常会按照转正表的内容来评估员工是否符合转正条件。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定转正表的作用，或者规定得较为模糊，那么公司可能会结合转正表以及其他评估材料来综合判断员工是否符合转正条件。

4. 法律建议：

   • 作为员工，你可以仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解转正的具体条件和流程。
   • 如果你对转正表的内容或公司的转正决策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或解决方案。
   • 如果公司违反了规章制度或劳动合同的约定，或者存在其他违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，公司转正是否按照转正表算，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际评估情况。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。