过年休息期间压榨工资是否违法，这主要取决于休息的性质以及工资支付的具体情况，一般来说，若过年休息属于法定假日且未支付相应工资，或休息被强制安排且工资被不合理扣减，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 法定假日与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节等法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位在过年休息期间（即法定假日）未支付劳动者工资，或者以各种理由扣减工资，这明显违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付全额工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。

2. 休息安排与工资扣减：

   • 如果过年休息并非法定假日，而是用人单位根据自身情况安排的休息日，那么工资支付情况就需要根据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。但即便如此，用人单位也不能随意扣减劳动者的工资。如果休息是强制性的，且工资被不合理扣减，劳动者同样可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

3. 具体案例与法律后果：

   • 假设某劳动者在过年期间被用人单位安排休息，但用人单位以“过年期间业务减少”为由扣减了该劳动者的工资。在这种情况下，如果休息并非法定假日，且劳动合同或规章制度中没有明确规定可以扣减工资，那么劳动者的工资就不应被扣减。劳动者可以向用人单位提出异议，要求支付被扣减的工资；如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果你遇到过年休息期间工资被压榨的情况，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付的具体规定。
• 如果发现用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，你可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、休息通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。