在亲戚的厂子里工作一年却没有发工资，这种情况可能涉及多个方面的原因和法律问题，以下是一些可能的分析角度：
亲戚间的特殊关系与信任问题：
- 在亲戚间的工作关系中，往往基于深厚的信任和亲情，可能并未签订正式的劳动合同或明确约定工资支付方式和时间。这种信任有时可能导致工资支付的延迟或遗漏，亲戚可能认为“都是一家人，不会计较这些”，但这种做法实际上是不规范的，也容易引发纠纷。
工厂经营状况不佳：
- 工厂可能面临资金周转困难、订单减少、经营不善等经济问题，导致无法按时支付员工工资。这种情况下，即使是亲戚关系，也可能因为经济压力而无法及时支付工资。
法律意识淡薄：
- 亲戚可能缺乏法律意识，不了解不支付工资是违法行为，或者认为亲戚之间不需要遵循法律程序。然而，无论关系如何，劳动者的合法权益都应受到法律保护，用人单位必须按时足额支付工资。
故意拖欠工资：
- 尽管不常见，但也不能排除亲戚故意拖欠工资的可能性。这可能是由于个人财务问题、对劳动者的不满或其他原因导致的。
针对这种情况，你可以采取以下法律措施：
与亲戚沟通协商：
- 首先，尝试与亲戚进行坦诚的沟通，了解工资未支付的具体原因，并表达你的诉求和期望。通过协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与亲戚的聊天记录或录音等，以证明你在工厂工作的事实以及工资未支付的情况。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
最后，我想强调的是：
- 无论与用人单位的关系如何，劳动者的合法权益都应受到法律保护。用人单位必须按时足额支付工资，这是其法定义务。
- 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是既有效又安全的方式。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。