民营企业老板并不能完全随意决定给哪位职工发多少钱，工资福利的发放需要遵循一定的法律规定和原则。以下从几个方面详细解释：

1. 劳动合同与集体合同的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。这意味着，一旦劳动合同签订，老板就不能单方面随意改变工资标准，除非与劳动者协商一致并修改合同。
   • 如果企业有集体合同，集体合同中也会对工资福利等事项作出规定，这些规定同样对老板和劳动者具有约束力。

2. 最低工资标准的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求，老板必须遵守。

3. 同工同酬的原则：

   • 法律还规定了同工同酬的原则，即在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。老板不能因个人喜好或偏见而随意调整不同员工的工资水平。

4. 工资调整的合法程序：

   • 如果老板确实需要调整员工的工资，必须遵循合法的程序。这通常包括与员工进行协商、达成一致意见、签订书面变更协议等步骤。未经员工同意，老板不能单方面降低工资或改变工资支付方式。

5. 法律后果：

   • 如果老板违反上述法律规定，随意决定工资福利的发放，可能会面临法律责任。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，要求老板补发工资差额、支付经济补偿等；在严重情况下，老板甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 作为老板，应当严格遵守相关法律法规，确保工资福利的发放合法、公平、透明。
• 在调整工资福利时，应当与员工进行充分沟通，达成一致意见后再进行实施。
• 如果遇到法律纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益和避免法律风险。

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