在我国，劳动者每日的工作时间主要遵循“8小时工作制”，但根据工作性质和生产需要，也存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、标准工时制
一般规定：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国实行标准的“8小时工作制”，即职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时（也有说法称每周工作时间不超过44小时，但40小时更为普遍且符合最新规定精神）。这一制度适用于大多数正常工作岗位，是保障劳动者合法权益的基础。
具体执行：
- 用人单位通常会将工作时间安排为周一至周五，每天工作8小时，以确保符合法定标准。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，以平衡工作与休息，促进劳动者的身心健康。
二、特殊工时制
不定时工作制：
- 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
- 法律并未明确规定这类员工的每日具体工作时间，但用人单位有责任在保障职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
- 实施不定时工作制需按照相关规定报经劳动行政部门批准。
综合计算工时工作制：
- 适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的行业，如某些制造业、交通运输业等。
- 这种工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，若以季度为周期综合计算工时，并经劳动行政部门批准，则该季度内的工作时间总和不得超过法定标准工作时间（如500小时，具体根据周期长度和法定标准计算），且应确保平均到每天的工作时间与标准工时制下的8小时基本相当。
三、加班时间限制与补偿
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并遵守以下规定：
- 一般每日不得超过1小时；
- 因特殊原因需延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；
- 在某些特殊情况（如自然灾害、事故紧急处理等）下，延长工作时间可不受上述限制，但应确保劳动者的身心健康。
- 超出法定工作时间的工作应视为加班，用人单位应依法支付加班费或安排补休。
四、法律责任与合规建议
- 用人单位应严格遵守工作时间相关法律法规，合理安排工作时间与休息休假，确保劳动者身心健康。
- 对于违反规定的行为，如未经批准实施特殊工时制、超时加班等，将依法承担相应法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
- 建议用人单位建立健全工时管理制度，加强与劳动者的沟通协商，共同营造和谐劳动关系。
总结来说，我国关于工作时间的规定既体现了对劳动者休息休假权利的重视，也兼顾了不同行业和工作性质的特殊性。用人单位在实施过程中应严格遵守相关法律法规，确保工时制度的合法性与合理性。如果您在工作时间方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。