结论：自行离职与被开除是两个不同的概念，自行离职通常不会直接导致被开除，但具体后果取决于离职的方式、劳动合同的约定以及公司的规章制度。

分析说明：

1. 自行离职的定义与后果：

   • 自行离职，通常指的是员工在没有与公司协商一致的情况下，主动提出解除劳动合同的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知公司解除劳动合同（通常需提前30日，试用期则提前3日）。若员工按照法律规定提前通知，则自行离职是合法的，不会因此被开除。
   • 但若员工未提前通知或未按照法律规定的方式离职，可能构成违法解除劳动合同，此时公司有权要求员工承担相应的法律责任，如赔偿损失等，但这并不等同于“被开除”。

2. 被开除的定义与条件：

   • 被开除，即公司单方面解除与员工的劳动合同，通常需要符合法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 自行离职本身并不构成公司开除员工的法定理由。除非员工在自行离职过程中存在违法行为（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等），否则公司不能仅因员工自行离职而开除其。

3. 劳动合同与公司规章制度的影响：

   • 劳动合同中可能包含关于员工离职的具体条款，如离职通知期限、离职手续等。员工应仔细阅读劳动合同，确保自己的离职行为符合合同约定。
   • 公司规章制度也可能对员工离职有具体规定，如离职申请流程、离职交接要求等。员工应遵守公司规章制度，以免因违反规定而面临不利后果。

特殊场景：

• 若员工在自行离职过程中存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，公司有权根据法律规定和公司规章制度开除员工，并可能要求员工承担法律责任。
• 若员工未按照法律规定或劳动合同约定提前通知公司离职，公司可能要求员工继续履行劳动合同或承担违约责任，但这并不直接等同于“被开除”。

行动建议：

• 在考虑自行离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体要求和后果。
• 若决定自行离职，员工应按照法律规定和合同约定提前通知公司，并办理好离职交接手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 若员工对离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。