结论：面对老板拖欠工资且报警要告你挣差价的情况，你可以从以下几个方面来应对：首先明确自身权益，收集证据；其次，尝试与老板协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；同时，对于老板报警告你挣差价的情况，要保持冷静，配合调查，如有需要可寻求法律帮助。

详细分析：

1. 明确自身权益与收集证据：

   • 你需要明确自己作为劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。老板拖欠工资是违法行为，你有权要求老板支付拖欠的工资。
   • 为了支持你的主张，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于证明你的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

2. 与老板协商解决：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果老板同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订和解协议，以确保权益得到保障。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
   • 你也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板将需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

4. 应对老板报警告你挣差价的情况：

   • 如果老板报警告你挣差价，你需要保持冷静，不要惊慌失措。配合警方的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
   • 挣差价本身并不一定构成违法行为，关键在于是否违反了与老板之间的约定或相关法律法规。如果你没有违反任何规定，那么无需担心警方的调查。
   • 如果老板的指控缺乏依据或存在恶意诬告的情况，你可以考虑向警方说明情况，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在整个过程中，保持与劳动监察部门、劳动仲裁委员会或警方的沟通联系，及时了解案件进展情况。
• 如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果老板被认定拖欠工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 如果老板恶意诬告你挣差价，且情节严重构成诬告陷害罪等犯罪行为的，将可能面临刑事责任的追究。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。