你可以这样给老板发一段话来沟通工资问题，但在此之前，先给你一些法律背景和建议，帮助你更好地理解和处理这个问题：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
沟通话术建议
在给老板发消息时，你可以采用以下话术，既表达了你的诉求，又保持了礼貌和尊重：
“老板，您好！关于我的工资问题，我想和您沟通一下。根据我们之前的约定和劳动合同，我应该在[具体日期]收到[具体金额]的工资。但到目前为止，我还没有收到这笔款项。我理解公司可能遇到了一些困难，但工资是我辛勤工作的应得回报，也是我的生活来源。因此，我希望您能尽快处理这个问题，确保我能在[提出一个合理的期限，如“本周内”或“下周一前”]收到工资。如果公司确实遇到了资金问题，我也愿意和您一起探讨解决方案，比如分期支付等。但无论如何，我希望我们能保持沟通，共同找到一个双方都能接受的解决办法。谢谢您的理解和支持！”
后续行动建议
保留证据：在沟通之前和之后，都要保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
再次沟通：如果给老板发消息后没有得到及时回复或解决，你可以尝试再次沟通，或者选择当面沟通，以更直接的方式表达你的诉求。
寻求帮助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，滕德强律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和维权途径。
考虑法律途径：如果必要，你可以依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和法律来支持你的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。