你可以这样跟老板沟通，核心结论是明确表达诉求并保留证据，同时注意沟通方式：

1. 明确表达诉求：

   • 你可以直接而礼貌地告诉老板：“老板，我因为个人原因需要回家，但目前我的工资还未结算，希望能尽快处理一下我的工资问题。”这样的表述既表达了你的需求，又保持了礼貌和尊重。

2. 保留相关证据：

   • 在沟通之前，确保你已经收集并保留了所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中会起到关键作用。
   • 如果老板在沟通中承诺支付工资但迟迟未履行，你可以要求老板出具书面的支付承诺或通过微信、邮件等方式确认，以便作为后续维权的证据。

3. 沟通方式的选择：

   • 你可以选择面对面沟通，这样更能直接表达你的诉求和感受。如果面对面沟通不便，也可以通过电话或微信等方式进行沟通。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以免激化矛盾。

4. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果老板拖欠工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在沟通无果的情况下，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。但在此之前，建议先尝试与老板进行友好协商，看是否能达成一致意见。

5. 后续行动建议：

   • 如果老板在沟通后仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你追回工资。
   • 你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和注意事项。

示例沟通话术： “老板，您好！我因为家里有些急事需要回家处理，但目前我的工资还未结算。我想跟您确认一下，我的工资大概什么时候能支付？如果方便的话，能不能现在给我结算一下？如果暂时无法结算，能否给我出一个书面的支付承诺，以便我安心回家处理事情？谢谢您的理解和支持！”

希望这些建议能对你有所帮助。如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。