关于“发工资签合同的先发工资”这一问题，其实并没有一个绝对的、普遍适用的规则或法律条款直接规定“签合同就必须先发工资”。不过，我们可以从几个角度来分析和理解这一现象或做法：

1. 合同约定优先：

   • 在劳动合同中，双方可以就工资的支付时间、方式等条款进行明确约定。如果合同中明确规定了“先签合同后发工资”或者“签合同的同时发工资”，那么双方应当按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确约定，那么就需要参考相关的法律法规和行业惯例。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资支付是用人单位的法定义务，但并未具体规定支付的时间节点（如是否必须先签合同后发工资）。
   • 在实际操作中，为了保障劳动者的权益，避免用人单位拖欠工资，一些地区或行业可能会形成一些惯例或推荐做法，比如建议用人单位在签订劳动合同后尽快支付工资，但这并非法律强制要求。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在现实生活中，用人单位和劳动者之间可能会根据具体情况协商工资支付的时间。比如，对于新入职的员工，用人单位可能会在签订劳动合同后立即支付第一个月的工资，以体现诚意和尊重；而对于一些特殊情况（如员工急需资金、用人单位资金周转问题等），双方也可能会协商调整工资支付的时间。

4. 潜在的风险与防范：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位在签订劳动合同后迟迟不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 对于用人单位而言，为了避免因工资支付问题引发的劳动争议和法律风险，建议按照合同约定和国家规定及时足额支付工资，并在合同中明确工资支付的时间、方式等条款。

总结与建议：

• “发工资签合同的先发工资”并非法律强制要求，而是取决于双方合同的约定和实际情况。
• 为了保障自身权益，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，并确保合同内容合法、合理。
• 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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