保安乱扔垃圾是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司或物业都有明确的规章制度，要求员工（包括保安）保持工作区域的整洁，不得随意丢弃垃圾。如果保安违反了这些规定，公司有权根据规章制度的条款对其进行处罚，包括警告、罚款甚至开除。
   • 关键点：是否违反了公司规章制度，以及规章制度的严厉程度和执行力度。

2. 劳动合同的角度：

   • 保安与公司之间签订了劳动合同，合同中可能包含了关于员工行为规范和违纪处理的条款。如果乱扔垃圾的行为被视为严重违反劳动合同或公司规章制度，公司有权依据合同条款解除劳动合同。
   • 关键点：劳动合同中是否有相关条款，以及这些条款是否明确规定了乱扔垃圾等行为的后果。

3. 劳动法的角度：

   • 根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司仅仅因为保安乱扔垃圾就开除他，而没有充分的证据证明这一行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，那么这种开除行为可能是违法的。
   • 关键点：公司解除劳动合同的合法性和合理性，以及是否遵循了法定程序。

4. 实际案例的角度：

   • 在实际案例中，保安因乱扔垃圾被开除的情况并不常见。通常，公司会先给予警告或罚款等较轻的处罚，以促使员工改正错误。只有在员工多次违反规定或行为特别严重时，公司才会考虑开除。
   • 关键点：实际案例中的处理方式和结果，以及公司对于类似行为的容忍度。

建议：

• 对于保安而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同中的规定，保持工作区域的整洁，避免乱扔垃圾等行为。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确员工的行为规范和违纪处理方式。在处理员工违纪行为时，应遵循合法、合理的原则，并确保程序的正当性。

后续行动：

• 如果您是保安且因此面临开除风险，建议先查看公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如有必要，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 如果您是公司管理人员且考虑开除乱扔垃圾的保安，建议先评估该行为的严重性和对公司的影响，并确保解除劳动合同的合法性和合理性。如有疑问，也可以咨询专业律师的意见。

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