针对您提出的“工伤四年了能起诉吗”这一问题，这确实是一个涉及法律时效和权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定的申请时效以及后续的起诉时效是受到法律严格规定的。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

然而，您提到的情况是工伤已经四年了，这明显超过了上述规定的1年申请时效。但这里有一个关键点需要注意，那就是非因劳动者自身原因耽误的工伤认定申请期限，不应计入法定申请时限。这通常包括用人单位不配合、工程转包分包导致用工单位不明确等复杂情况。

1. 如果是因为用人单位的原因或工程转包分包等复杂情况导致您无法及时申请工伤认定：

   • 您仍然有权向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。法院在审理此类案件时，会重点审查您未能及时申请工伤认定的原因，以及您的伤情是否符合工伤条件。
   • 如果法院认定您的伤情符合工伤条件，且是由于用人单位的原因或工程转包分包等复杂情况导致您无法及时申请工伤认定，那么法院可能会判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿。

2. 如果是因为您自身的原因（如怠于行使权利、未及时收集证据等）导致超过工伤认定申请时效：

   • 在这种情况下，您可能无法再通过工伤认定程序来获得赔偿。但您仍然可以尝试通过人身损害赔偿诉讼来维护自己的权益。
   • 然而，人身损害赔偿诉讼也受到时效的限制。一般来说，自您知道或应当知道其权利受到侵害时起一年内，您需要提起诉讼。如果超过这个时效，法院可能不再保护您的权益。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，尽快收集和整理与工伤相关的所有证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
• 其次，咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的具体权益和可行的维权途径。
• 最后，根据律师或法律援助机构的建议，及时向法院提起诉讼或采取其他合法途径来维护自己的权益。

总之，虽然工伤四年了可能超过了工伤认定的申请时效，但如果您能证明是由于非自身原因导致的耽误，您仍然有可能通过法律途径获得赔偿。因此，我建议您尽快行动起来，收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。