针对您春节请假回家公司不批的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们需要明确的是，请假是否获批取决于多种因素，包括您请假的类型、公司的规章制度以及您的工作实际情况等。
一、事假情况
如果您计划额外请的是事假，那么根据一般的企业管理规定，事假的批准权在于用人单位。您需要提前向公司提出申请，并详细说明请假的理由。公司会根据您请假的具体情形，以及公司的工作安排和人员配置情况，来决定是否批准您的申请。如果您的理由充分且公司能够安排好您的工作，那么公司很可能会批准您的请假。但如果公司因工作原因无法批准，您也需要理解并尊重公司的决定。
二、病假情况
如果您是因为身体原因需要额外请假，那么您可以按照相关规定向公司提交由正规医疗机构开具的病假单等相关证明。公司如果对病假材料的真实性存疑，有权进行查证，但无权要求您到指定的医疗机构就诊。在病假期间，公司应支付您相应的病假工资。
三、年休假情况
如果您计划请的是年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然您有权提出何时休假，但最终决定权仍在公司手中。公司会根据工作实际和人员配置情况来决定是否批准您的年休假申请。如果公司因工作原因无法安排您休年休假，且经您同意，可以不安排休假，但需按您日工资的300%支付未休年休假工资报酬。
四、建议与沟通
提前沟通：无论您请的是哪种假，都建议您提前与公司进行沟通，说明您的请假原因和计划，以便公司能够提前做好工作安排。
理解公司立场：公司也有其运营和管理的需要，有时可能无法满足所有员工的请假需求。在这种情况下，您需要理解公司的立场，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
考虑调休或加班补偿：如果您在日常工作中存在加班情况，您可以考虑与公司协商调休或加班补偿的事宜。这样既可以满足您的休假需求，也可以体现公司对员工的关爱和人文关怀。
遵守公司规定：如果公司最终无法批准您的请假申请，您需要遵守公司的规定，按时返岗工作。擅自离岗或旷工可能会给您带来不必要的麻烦和损失。
总之，春节请假回家公司不批是一个需要双方理解和沟通的问题。建议您提前与公司进行沟通，说明您的请假原因和计划，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果公司最终无法批准您的申请，您也需要理解并尊重公司的决定，并遵守公司的规定按时返岗工作。