结论：春节不发工资，企业这种行为是违法的，员工有权要求企业支付工资，并可根据情况采取进一步的法律措施。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。春节作为法定节假日，员工享有休息和获得工资的权利，企业不得因此克扣或拖欠工资。
企业违法后果：
- 如果企业违反工资支付规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对企业进行处罚，并责令企业支付拖欠的工资。
- 员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资及可能的经济补偿。
员工权益保护：
- 员工在遇到企业春节不发工资的情况时，应首先与企业进行沟通，要求企业支付工资。
- 如果企业拒绝支付或拖延支付，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
法律建议：
与企业协商：
- 员工可以先尝试与企业进行协商，了解企业不发工资的具体原因，并要求企业尽快支付工资。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，员工应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并采取措施。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到充分保护。
可能法律后果：
- 如果企业被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。
- 在极端情况下，如果企业长期拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，企业负责人可能面临刑事责任。
总之，春节不发工资是违法的行为，员工有权要求企业支付工资并采取相应的法律措施来保护自己的权益。如果遇到此类问题，建议员工及时与企业沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，并在必要时寻求法律援助。