当面临工资未发放的问题时，你可以通过以下途径来追讨自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 操作方式：首先，尝试与用人单位进行友好协商，直接与人力资源部门或上级领导沟通，明确指出工资未发放的情况，并要求其说明原因及尽快支付。
- 优势：协商是解决工资纠纷最直接且成本最低的方式，很多时候通过双方的理解和沟通，问题能够得到及时解决。
向劳动监察部门投诉：
- 职责与受理部门：劳动监察大队或劳动保障监察机构是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，对拖欠工资等违法行为进行查处。
- 操作方式：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行投诉。投诉时需提供本人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工资未发放的相关证据（如工资条、银行工资流水明细等）。
- 处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会进行登记并开展调查。若确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：当与用人单位协商不成或对劳动监察部门处理结果不满意时，你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时间与材料：你需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。所需材料包括仲裁申请书、本人身份证明、劳动关系证明及工资未发放的证据等。
- 处理流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论。裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，案情复杂时可延长十五日。对裁决不服者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼：
- 适用情况：对劳动仲裁结果不服或用人单位未履行仲裁裁决时，你可以向人民法院提起诉讼。
- 操作方式：你需准备起诉状及相关证据材料向法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
- 强制执行：若你胜诉而用人单位仍拒不支付工资，你可在规定时间内向法院申请强制执行，法院将采取多种措施保障你的合法权益。
其他建议：
- 保留证据：在整个追讨过程中，你应妥善保留所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以便在需要时提供有力支持。
- 利用调解资源：部分地区设有劳动纠纷调解组织，你也可以寻求这些组织的帮助，通过调解方式高效、便捷地解决工资纠纷。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位违反规定，劳动者有权通过上述途径维护自己的合法权益。
可能后果：
若用人单位未按时足额支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如加付赔偿金等。同时，劳动者的合法权益也将得到法律的保护和救济。
如果你在追讨工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。