当企业法人侵占其他公司财产时，这是一个严重的违法行为，不仅损害了被侵占公司的利益，也破坏了市场经济的公平与秩序。针对这一问题，以下是一套详细且有条理的处理方案：
一、明确侵占行为及法律后果
首先，需要明确企业法人的侵占行为具体包括哪些。这通常指的是企业法人利用职务之便，将其他公司的财物非法占为己有，如挪用资金、私分资产、虚构交易套取现金等。这种行为违反了《中华人民共和国刑法》中的相关规定，特别是职务侵占罪，可处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并可以并处没收财产。
二、采取应对措施
收集证据：
- 证据是后续法律行动的基础，必须确保证据的合法性、有效性和充分性。
- 收集的证据应包括但不限于财务账目、交易记录、合同文件、电子邮件、聊天记录等，特别是能证明资金非法流转的记录。
- 可以通过内部审计、查阅相关文件、询问知情人员等方式进行收集，并确保证据的完整性和真实性，必要时可通过公证或司法鉴定增强效力。
内部处理：
- 尝试与企业法人进行内部沟通，指出其侵占行为的不当性，并要求归还财物。同时，明确告知法律后果，敦促其主动纠正。
- 若沟通无果，可依据公司章程或相关法律法规，召开监事会、董事会或股东会，讨论并采取相应决议，如要求企业法人停止侵占、归还财物、纪律处分或罢免职务等。
行政举报：
- 向工商行政管理部门、税务部门等相关部门举报企业法人的侵占行为，提供详细证据和情况说明。
- 相关部门将进行调查和处理，可能对企业法人进行行政处罚，并促使其归还被侵占的财产。
刑事报案：
- 若企业法人的侵占行为数额较大，可能构成职务侵占罪。此时应向公安机关经侦部门报案，提供充分证据。
- 配合司法机关工作，等待调查结果。若企业法人被认定构成职务侵占罪，将依法受到刑事处罚。
民事诉讼：
- 被侵占的公司可向法院提起民事诉讼，要求企业法人返还侵占的财物并赔偿损失。
- 在诉讼中承担举证责任，提供充分证据证明主张。若胜诉而企业法人不履行判决义务，可向法院申请强制执行。
三、预防机制建设
为了避免类似事件再次发生，被侵占的公司应加强内部防控机制建设：
完善治理结构：
- 建立独立监事制度，强化董事会监督职能，确保公司决策和管理的透明度和公正性。
- 实施高管轮岗制度，避免权力过度集中，减少侵占行为的发生机会。
健全财务制度：
- 实行收支两条线管理，严格审批流程，确保公司资金的合理使用和安全。
- 定期聘请第三方机构进行财务审计，及时发现和纠正财务问题。
加强合规培训：
- 组织法律风险防范专题培训，提升全员合规意识，让员工了解侵占行为的法律后果和严重性。
- 建立匿名举报奖励机制，鼓励员工参与监督，及时发现和制止侵占行为。
技术防控手段：
- 部署财务监控系统，实时监测异常资金流向，及时发现和阻止侵占行为。
- 运用区块链技术实现关键数据不可篡改存储，确保财务数据的真实性和完整性。
综上所述，面对企业法人侵占其他公司财产的问题，应迅速采取行动，通过多渠道依法追究其责任，并追回被侵占的财产。同时，加强公司内部防控机制建设，确保公司的长期稳健发展。