针对您提出的“职工在职期间脑溢血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并满足以下条件之一，则可能被认定为工伤：
若被认定为工伤：
职工或其近亲属将有权享受以下赔偿：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可适当延长。
- 护理费用：若工伤职工生活不能自理，需要护理的，单位将负责提供护理或支付相应的护理费。
- 工伤保险待遇：这包括医疗费用、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若职工因脑溢血死亡，其遗属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿流程：
- 及时搜集医疗证明、工作证明等相关材料，向当地劳动局申请工伤认定。
- 伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 根据伤残鉴定结论，享受相应级别的工伤待遇。
二、非工伤情况下的处理
若不符合工伤认定条件：
如职工在工作中突发脑溢血后未死亡，或超过48小时经抢救无效死亡，则一般不能认定为工伤。但在此情况下，职工仍享有以下权益：
- 医疗期及病假工资：职工可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗保险待遇：职工可按基本医疗保险规定报销医疗费用，减轻医疗负担。
用人单位的过错责任：
若职工突发脑溢血与用人单位的过错（如违法超期加班、劳动强度过大等）有关，职工或其家属可依据《民法典》等法律法规主张人身损害赔偿。
三、特殊情况与法律建议
特殊情况处理：
若工作中突发脑溢血与工作原因有关，如工作压力过大、工作环境恶劣等导致的职业病，职工或其家属可申请职业病鉴定。一旦鉴定为职业病，将按工伤处理，并享受相应的工伤赔偿待遇。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：这是保障职工权益的关键步骤，务必在规定时间内完成。
- 了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，有助于更好地维护自身权益。
- 寻求法律援助：若在赔偿问题上存在争议，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，职工在职期间突发脑溢血的赔偿责任需根据具体情况和法律规定来判断。公司应依法履行赔偿责任，而职工及其家属也应充分了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。