当您发现老板把工资发少了时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的一套详细且具有深度的应对步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、初步沟通与核实

1. 冷静分析：首先，请保持冷静，不要急于下结论。有可能是计算错误、系统故障或其他非故意原因导致的工资少发。

2. 与老板沟通：选择一个合适的时机，以平和的态度与老板进行沟通。明确表达您对工资数额的疑虑，并要求老板给出合理的解释和补发工资的承诺。在沟通时，注意保留好沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等。

二、查阅相关证据与合同

1. 劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，确认其中关于工资数额、支付方式、支付时间等条款的约定。这是您维权的重要依据。

2. 工资条与银行流水：核对您的工资条和银行流水，确认应发工资、实发工资以及各项扣除的明细。如果发现与合同约定不符，及时记录下来作为证据。

三、公司内部反映与投诉

1. 向人力资源部门反映：如果与老板沟通无果，您可以向公司的人力资源部门提交相关证据，并详细说明情况。要求人力资源部门对工资问题进行调查和处理。

2. 利用公司内部投诉渠道：如果公司设有内部投诉渠道，如投诉邮箱、投诉热线等，您也可以利用这些渠道反馈问题。确保您的投诉得到及时、有效的处理。

四、向劳动行政部门投诉

1. 准备投诉材料：如果公司内部处理无效，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备投诉材料时，包括身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等）。

2. 填写投诉登记表：前往劳动监察部门或在其官方网站上填写投诉登记表，详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门将依法进行调查，并反馈处理结果。

五、申请劳动仲裁

1. 适用情况：如果投诉未解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以考虑申请劳动仲裁。

2. 申请流程：提交仲裁申请书及相关证据材料给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律约束力，双方需履行。

六、提起诉讼

1. 条件：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求。法院将依法进行审理，并作出最终判决。

七、寻求法律援助

1. 重要性：如果您对法律知识有限，或者遇到复杂的问题，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

2. 获取途径：您可以联系当地的法律援助中心或律师事务所，寻求专业的法律援助。

八、保留证据的重要性

在整个处理过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等。证据是维权行动的关键支撑，有助于证明您的权益受到侵害。

总之，当老板少发工资时，您应依据相关法律法规，通过沟通、投诉、劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并了解相关法律法规是非常重要的。在整个过程中，保持冷静理智、依法行事是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。