面对老板工资没给齐的情况，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一套系统且详细的应对策略：

1. 与老板协商沟通

   • 直接沟通：首先，你可以选择一个合适的时机，以平和的态度与老板面对面沟通，明确表达工资发放不足的问题，并尝试了解原因。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
   • 提供证据：如果工资发放不足是由于计算失误等原因造成的，你可以提供出勤记录、加班记录等证据，帮助老板核对工资，确保工资的准确发放。

2. 收集关键证据

   • 劳动合同：劳动合同是确定工资数额的重要依据，它明确规定了双方约定的工资标准、工作内容等。务必妥善保管好你的劳动合同。
   • 工资条：工资条能够直观反映工资发放情况，是证明工资是否足额发放的重要证据。如果老板没有提供工资条，你可以要求老板出具或者自行记录工资发放情况。
   • 考勤记录：包括纸质或电子考勤，它们能够证明你的出勤情况，是核算应得工资的重要依据。
   • 工作记录：如工作成果、项目报告等，这些能够证明你的工作量或加班事实，有助于你争取应得的工资。

3. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：你可以携带收集的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理用人单位的违法行为，并责令其改正。你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉，或者前往当地劳动监察部门进行书面投诉。
   • 工会组织：如果你所在的单位有工会组织，或者当地有总工会，你也可以向工会寻求帮助。工会会代表职工与用人单位进行沟通协商，维护职工的合法权益。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：如果与老板协商无果，或者投诉后问题没有得到解决，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 参加庭审：在仲裁庭审过程中，你需要充分陈述自己的观点和证据，积极回应仲裁员的提问。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免错过时效。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：如果你对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状及相关证据材料。
   • 法院审理：人民法院将审理案件并作出判决。如果用人单位不履行生效判决，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。务必保存好所有与工资相关的证据，并遵循相关法律法规，通过合法的途径和程序来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。