工伤鉴定之前去上班，一般情况下不会直接影响工伤鉴定本身，但具体是否适合上班需根据个人身体状况、停工留薪期情况以及医生建议来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期内的情况

   • 无需上班：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工无需上班，这是法律赋予其接受治疗和恢复身体的合法权益。
   • 提前上班的风险：若员工在停工留薪期内身体尚未完全恢复就提前上班，可能会导致伤情加重或恢复缓慢。这种情况下，后续的伤情变化可能会使最终的工伤鉴定结果与实际伤情不符，导致评定的伤残等级低于应有的等级，从而影响员工应得的工伤待遇。

2. 停工留薪期已满或伤势较轻的情况

   • 可以上班：停工留薪期结束后，若员工身体状况已恢复到能正常工作的程度，应返回工作岗位。同时，若员工伤势本就不严重，且医生认为可以继续工作，且工作内容不会对伤势造成进一步影响，员工在等待工伤鉴定的过程中也可选择继续上班。
   • 注意事项：即使选择上班，员工也应密切关注身体状况，避免过度劳累导致伤势恶化。同时，应保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假单等证据材料，以备不时之需。

3. 医生建议和单位规定的影响

   • 医生建议：医生的建议是判断员工能否上班的重要依据。如果医生建议员工继续休息或治疗，员工应遵循医嘱，以免因过早上班而影响伤情恢复和工伤鉴定结果。
   • 单位规定：单位若有特别规定（如工伤管理制度等），员工也需考虑在内。在遵守法律法规的前提下，员工应与单位沟通协商，确保双方权益得到妥善处理。

建议与总结：

• 遵循医生建议：无论处于何种情况，员工都应密切关注自己的身体状况，并遵循医生的建议。医生会根据员工的伤情和恢复情况给出最合适的建议，这是保障员工健康权益的重要依据。
• 与单位沟通：员工应与单位保持良好沟通，及时告知单位自己的身体状况和医生的建议。单位也应根据员工的实际情况合理安排工作，确保员工的合法权益得到保障。
• 保留证据材料：员工应保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假单等证据材料。这些材料在后续的工伤鉴定和赔偿过程中将起到重要作用。

如有任何疑虑或不确定之处，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的法律意见。