劳动合同到期前，用人单位单方面降薪通常是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律规定与原则
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括劳动报酬），应当采用书面形式，并由双方各执一份。这意味着，用人单位不能单方面随意降低劳动者的工资，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。
工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定进一步强调了工资的支付义务和禁止性行为，用人单位单方面降薪可能构成克扣工资。
二、合法降薪的情形
尽管一般情况下用人单位不能单方面降薪，但在某些特定情形下，降薪可能是合法的：
双方协商一致：如果用人单位与劳动者就降薪事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种降薪是合法的。这要求双方在平等自愿的基础上进行沟通，并就降薪的幅度、时间等具体事项达成明确约定。
劳动者不能胜任工作：当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位需提供明确的证据，如绩效考核记录、工作失误造成的损失等。在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法降低其工资。但这种降薪必须基于客观、公正的考核结果，且降薪幅度应合理。
企业经营困难：企业因生产经营严重困难、经济效益下降等原因确需降低工资的，应履行相应的民主程序和告知程序，如与工会或职工代表协商，并确保降薪后仍能满足劳动者的基本生活需求。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序保障。
遵循规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该规章制度已通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么用人单位按照规章制度对劳动者进行降薪可能是合法的。但这种情况同样需要严格的程序和内容要求。
三、违法降薪的后果
如果用人单位在劳动合同到期前违法降低劳动者工资，可能面临以下后果：
补发工资差额：劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付工资差额。
经济补偿金：如果因用人单位降薪导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
行政处罚：对于持续违法且拒不改正的用人单位，劳动行政部门可能会采取罚款等行政处罚措施。
四、建议与措施
与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位有降薪的意图或行为，首先应尝试与用人单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。
保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来、工资单等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提供相关证据，以证明用人单位存在违法降薪的行为。
法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，劳动合同到期前用人单位单方面降薪通常是不合法的。劳动者在遭遇非法降薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。