关于初七上班是否有双倍工资的问题，这主要取决于初七这一天是否属于法定节假日的加班情况，以及具体的劳动合同或公司规章制度的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，初七（即农历正月初七）通常并不属于国家法定节假日的范畴，它更多是春节假期后的第一个工作日，并不直接享受法定节假日的加班工资待遇。

2. 劳动合同或公司规章制度：

   • 尽管初七不是法定节假日，但具体是否有双倍工资还需参考你的劳动合同或公司规章制度。有些公司可能会为了激励员工在春节后迅速投入工作，而自行设定初七上班有额外奖励或双倍工资的政策。这种情况下，你需要查阅你的劳动合同或公司规章制度来确认。

3. 特殊情况下的加班工资：

   • 如果初七当天你因工作需要被安排加班，并且这种加班不属于正常的工作安排（比如是因为紧急任务、突发事件等），那么根据劳动法的原则，你仍然有权要求用人单位支付相应的加班工资。但具体数额和支付方式，还是需要依据劳动合同或公司规章制度来确定。

建议：

• 如果你对初七上班是否有双倍工资存在疑问，首先建议你查阅你的劳动合同或公司规章制度，看是否有相关规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
• 如果用人单位拒绝支付你应得的加班工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：初七上班是否有双倍工资，并没有一个统一的答案，它取决于多种因素，包括是否属于法定节假日加班、劳动合同或公司规章制度的规定等。如果你对此有疑问，建议你先查阅相关资料或与用人单位进行沟通，以明确自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。