结论：单位规定每休15天病假扣两天年薪假的做法，一般是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规角度
病假与年假的性质：
- 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。
- 年假则是劳动者根据工作年限享受的带薪休假，是劳动者的法定权利。
年假的扣除规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，年假的扣除通常与劳动者的请假情况、工作年限以及单位的具体规定有关，但并未规定病假可以直接扣除年假。
- 单位若要将病假与年假挂钩，通常需要在劳动合同或规章制度中明确约定，并且这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
单位规定的合法性：
- 如果单位的规定未经劳动者同意，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这种规定是无效的。
- 在本案例中，单位规定每休15天病假扣两天年薪假，很可能未经劳动者同意，且直接违反了年假的法定性质，因此这种规定是不合理的。
二、实际操作角度
对劳动者的影响：
- 病假是劳动者因健康原因无法工作的特殊情况，此时扣除年假无疑会加重劳动者的负担，影响其休息和康复。
- 长期来看，这种做法可能降低劳动者的工作积极性和满意度，甚至引发劳动纠纷。
对单位的影响：
- 虽然单位可能希望通过这种方式控制成本或管理员工，但这种做法可能违反法律法规，面临法律风险。
- 一旦引发劳动纠纷，单位可能需要承担赔偿、罚款等法律责任，同时还会影响单位的声誉和形象。
三、建议与措施
与单位沟通：
- 劳动者可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位规定背后的原因和依据。
- 如果认为单位的规定不合理或违法，可以提出自己的意见和诉求，要求单位进行修改或撤销。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
- 在律师的指导下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
关注单位规章制度：
- 劳动者在入职时应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 如果发现单位的规章制度存在违法或不合理之处，应及时向单位提出并要求修改。
总结来说，单位规定每休15天病假扣两天年薪假的做法是不合理的，且可能违反相关法律法规。劳动者应了解自己的权利和义务，与单位进行沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。