结论：教师工龄少算了2年，对于已经工作的35年期间，确实可能存在工资损失，具体补发工资的数额需根据您的实际工资情况、当地政策以及工龄计算的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄少算对工资的影响

工龄是计算工资、福利等劳动权益的重要依据。工龄少算，意味着在计算工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险待遇等方面，您可能无法享受到应有的待遇。对于已经工作的35年期间，如果工龄被少算了2年，那么在这2年里，您可能因工龄不足而未能获得相应的工资增长或福利待遇。

二、补发工资的计算

补发工资的数额并非简单地将少算的2年工龄对应的工资直接相加，而是需要考虑到多个因素，包括但不限于：

1. 基本工资：根据您的工资单或劳动合同，确定您每年的基本工资水平。
2. 工资增长机制：如果您的工资随着工龄的增长而有所增加，那么需要考虑到这2年里您可能因工龄不足而未能获得的工资增长。
3. 当地政策：不同地区对于工龄的计算和工资补发的政策可能有所不同，需要查阅当地的相关政策文件。
4. 工龄计算的具体规定：有些地区或单位对于工龄的计算有特定的规定，如是否连续计算、是否包含特定时间段等，这些都会影响补发工资的数额。

计算公式示例（假设仅考虑基本工资和工龄增长）：

假设您每年的基本工资为X元，且每年工资增长率为Y%，那么少算的2年工龄对应的工资补发数额可以大致估算为：

\(补发工资 = X \times (1 + Y\%)^1（第一年补发） + X \times (1 + Y\%)^2（第二年补发，考虑第一年增长后的基数）\)

但请注意，这只是一个简化的计算公式，实际补发工资的数额还需要根据上述提到的多个因素进行综合计算。

三、建议行动

1. 查阅相关政策文件：首先，建议您查阅当地关于工龄计算和工资补发的相关政策文件，了解具体的规定和流程。
2. 与单位沟通：与您所在的单位（如学校）的人事部门或财务部门进行沟通，说明情况并要求补发工资。
3. 申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4. 咨询专业律师：在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如工资单、劳动合同、工龄证明等。
• 工龄的计算和工资补发可能涉及复杂的法律问题，建议您在处理过程中保持谨慎和耐心。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。