针对您提出的“在单位交了十五年社保，原来老代课教师四年补偿是否算工龄”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工龄认定原则：

   • 工龄通常指的是职工在某一单位或行业连续工作的时间，它对于计算职工的福利待遇、退休金等具有重要意义。
   • 在认定工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限以及社保缴纳情况。

2. 关于老代课教师四年补偿的工龄认定：

   • 如果您在老代课教师岗位上工作了四年，并且这四年期间有相应的社保缴纳记录或工作证明，那么这四年通常是可以被认定为工龄的。
   • 然而，具体是否算入工龄，还需要根据您所在单位或地区的具体政策来确定。有些单位或地区可能对于代课教师等临时性岗位的工龄认定有特殊规定。

3. 社保缴纳与工龄的关系：

   • 社保缴纳是工龄认定的重要依据之一。如果您在单位交了十五年社保，那么这十五年通常是可以被认定为工龄的。
   • 对于老代课教师四年的补偿，如果这四年期间有社保缴纳，那么它很可能也会被计入工龄。但如果没有社保缴纳，或者单位有特殊规定，那么可能需要进一步核实。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以查阅您所在单位或地区的工龄认定政策，了解对于代课教师等临时性岗位的工龄认定是否有特殊规定。
   • 其次，您可以向单位的人事部门或社保部门咨询，了解您的工龄认定情况以及老代课教师四年补偿是否算入工龄。
   • 如果单位或部门对于工龄认定有异议，您可以考虑提供相关的工作证明、社保缴纳记录等证据来支持您的主张。

5. 注意事项：

   • 工龄认定是一个复杂的过程，可能涉及多个方面的因素。因此，在处理此类问题时，建议您保持耐心和细心，确保提供的信息准确无误。
   • 如果您对于工龄认定有疑问或不满，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。但在采取行动前，请务必咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，老代课教师四年的补偿是否算入工龄，需要根据您所在单位或地区的具体政策以及您的社保缴纳情况来确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。